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監察院16日表示，臺北市政府勞動局前局長陳信瑜，利用權勢及職務，不實核銷首長特別費，洩漏勞檢內部資料給立委，於公務場合發言不當（如：挺當時的副市長黃珊珊），違失情節重大，監察院通過監察委員王幼玲、王美玉所提的彈劾案。
監委表示，陳信瑜擔任局長期間，利用職務上機會詐取財物及使公務員登載不實之犯意，多次以發票上登載不實事項核銷請領首長特別費，共計2萬2656元。
此外，監委指出，陳信瑜明知就勞檢所內部資料，為應限制公開之文書，且勞檢尚未結束，並已預定下次勞動檢查補件時間，若逕予洩漏將對勞檢造成困難或妨害，卻仍將勞動局當日前往鏡電視公司與鏡週刊進行勞檢所取得的資料，傳送給立委，作為立委記者會的資料。
再者，監委也提到，陳信瑜在勞動局舉辦的活動中，表達支持前副市長黃珊珊之言論，所以陳信瑜遭記過1次；但其言行明顯不當造成輿論訾議，嚴重影響機關形象，損及政府信譽，仍應予以懲戒。
所以，監委指出，陳信瑜除涉犯貪污治罪條例、刑法相關罪責外，違反公務員服務法規定，事證明確，違失情節重大，依法應受懲戒。
監委表示，陳信瑜曾多次以首長特別費向其配偶實際負責的公司購買禮品，共計4萬8510元。另外，也曾指示勞動局辦理契約，並以每件800元計價方式，與已離職者簽訂契約，並未對外公開徵詢，違反公開、公平原則，且因人設事而獨厚特定人，亦有不當之處。
監委認為，陳信瑜身為勞動局長卻洩漏勞檢資料，凸顯其法制觀念薄弱；勞動局勞基科長提供勞檢資料時，未善盡幕僚的職責並提醒，且接受政風處訪談時，未完全據實以告係由陳信瑜指示辦理，事後又刪除相關對話紀錄；北市府應強化機關首長與主管人員的保密意識。
最後，監委提到，勞動局在本案的作為與一般行政機關的處理流程有諸多未符之處。勞動局雖宣導在公務聯繫或涉及資料傳遞時應使用TAIPEION為宜，但至今仍多使用LINE等軟體，且可以在TAIPEION下載資料後傳給外人，有資料外洩風險，北市府應加強宣導並檢討。
