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立法院在12日三讀通過最低工資法，包括：工總、商總與工商協進會等國內三大工商團體皆表示樂見與肯定的態度，工商協進會建議，廣納工商界代表進入最低工資審議事宜的研究小組，並將產業界建議納入參考。
關於最低工資法的法案重點，包括：最低工資審議會、參採指標、研究小組、審議程序、核定程序、罰則等。法案規定勞工與雇主議定的工資，不得低於最低工資，違反者最重可處雇主或事業單位新台幣150萬元。
對此法案，工商協進會說，勞工是企業的珍貴資產，也是台灣經濟得以順利發展的重要角色，最低工資經由基本工資審議委員會審議已行之多年，這次立法院三讀通過最低工資法，「將最低工資調整的政策提升至法律位階。」
他們說，未來可透過法制化讓最低工資審議，及檢視的機制透明化與常態化，工商界表示肯定。
最低工資法的條文規定，勞動部應組成研究最低工資審議事宜的研究小組，並應每年定期向審議會提出研究報告與最低工資調整建議，提供給審議會參考。
關於研究小組組成比例，據規定，研究小組的組成包括，專家學者6人，其中4人由審議會的專家學者擔任，其餘由中央主管機關遴聘，中央主管機關、國發會、經濟部、財政部及行政院主計總處各指派1人。
工商協進會建議，勞動部應廣納工商界代表進入小組成員，並將產業界建議納入參考，以便最低工資審議會的討論能更聚焦、更公正、更具說服力。
至於薪資成長緩慢議題，工商協進會表示，主因為產業及制度面等長期結構問題，提高最低工資只是整體改革配套措施之一，「長遠來看，仍須持續調整產業結構，提振產業競爭力與勞動生產力，讓企業獲利與薪資調幅同步增長。」
綜合媒體報導，工總則表示，過去勞資談判好比在喊價，他們希望最低工資可以入法，讓勞資的意見都能被尊重；商總則說，過去協調基本工資時，勞方與資方都有各有依據與標準，現在有了根據，讓大家去遵循，這並不是壞事。
