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育嬰留停可單日申請 最快5月試辦

2024年4月8日,立法院社福衛環委員會邀請勞動部長許銘春(左),就「安心生養!試辦彈性育嬰假及如何提高男性育嬰留停比率」進行專題報告。(記者宋碧龍/攝影)
2024年4月8日,立法院社福衛環委員會邀請勞動部長許銘春(左),就「安心生養!試辦彈性育嬰假及如何提高男性育嬰留停比率」進行專題報告。(記者宋碧龍/攝影)

【記者賴玟茹/台北報導】勞動部規劃彈性育嬰留停試辦計畫,提供每次5天或7天申請育嬰留停,或也能用單日計,預計今年5月起試辦至今年底,勞動部表示,目前已有63家公私企業表達參與試辦意願。

勞動部長許銘春8日赴立法院衛環委員會,就「安心生養!試辦彈性育嬰假及如何提高男性育嬰留停比率」進行專題報告。

目前受僱者請育嬰留職停薪門檻為單次至少30天,勞動部再規劃試辦彈性育嬰留停計畫,提供每次5天或7天請育嬰留停,且在試辦單位願意用更短日數方式下,也可用單日計算,估最快今年5月試辦到今年底。

對於民眾希望育嬰留停能更彈性,許銘春說,勞動部在今年1月17日及24日邀請公、私部門召開會議,討論彈性育嬰留職停薪的可行性,與會代表多建議應給予參與單位一定的空間,不要有太多強制性。

許銘春說,經斟酌意見後,勞動部3月15日訂定的彈性育嬰留停試辦原則,規劃不少於5天期間為育嬰留停,且試辦單位如果願意用更短,例如單日計算,勞動部也表示歡迎。

至於試辦對象方面,許銘春指出,實施對象包含經濟部、交通部等所屬事業機構,以及衛福部部屬醫療機構、勞動部附屬單位,並發函工商團體、科學園區公會及銀行業公會洽邀有意願的單位參與。

許銘春說,目前掌握公部門8家,包括台糖、台電、中油、台水等,及民間企業55家有意願參與試辦,共計63家。

許銘春說,勞動部訂定「育嬰留職停薪薪資補助要點」,從2021年7月起,用公務預算加給兩成育嬰留停薪資補助,讓留職停薪期間的薪資替代率,可達到平均月投保薪資的八成。據統計,2021年7月至2024年2月底止,受惠人數計24.3萬餘人,補助金額計新台幣89億5千萬餘元。

另外,許銘春表示,育嬰留停津貼也體貼民眾需求,自2022年1月18日修正施行後,父母可視需求同時或分別請領各6個月津貼,以鼓勵男性參與。2022年1月至2024年2月止,同時申請育嬰留職停薪並請領津貼人數為2萬餘人。◇