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【安可人生】好老闆vs.壞老闆 員工願意推薦你嗎？

【安可人生】好老闆vs.壞老闆 員工願意推薦你嗎？

縱橫職場
傅安國-
「權力」是人人都愛的「物質」。我曾在一本書見到很經典的話，「有錢、有權就能自訂遊戲規則。」這句話放在創業者（主管）身上一....
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｜短暫休息、主管支持｜ 2招減輕工作疲勞

｜短暫休息、主管支持｜ 2招減輕工作疲勞

縱橫職場
陳俊村-
醫生、律師和會計師等專業人員的工作壓力沉重，容易感覺疲勞，進而影響效率。研究顯示，只要能有短暫休息和主管支持，就能緩解工....
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打破戲劇三角 不當職場拯救者

打破戲劇三角 不當職場拯救者

縱橫職場
Allen教練（教練未來）-
編按：打破受害者、迫害者和拯救者戲劇三角的循環，才能跳脫吃力不討好的管理模式，以更積極和建設性的方式解決問題，提升團隊凝....
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經理人壓力偏高 8成4仍願當主管

經理人壓力偏高 8成4仍願當主管

縱橫職場
徐翠玲-
經理人壓力多高？104獵才顧問發布「2024經理人動向與職涯大調查」，經理人壓力指數平均6.49分（1分幾乎沒壓力，10....
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管理好你的主管 專家提供五竅門

管理好你的主管 專家提供五竅門

縱橫職場
陳俊村-
一般的管理都是由上而下，其實，部屬也可以管理主管，藉「向上管理」，與主管維持正面與良好關係，有助於部門與工作事項正常運作....
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主管夠不夠好？ 專家說這一點定優劣

主管夠不夠好？ 專家說這一點定優劣

縱橫職場
陳俊村-
主管的領導方式很多種，有的民主、有的獨裁；有的開明、有的保守。如何從主管的言論與行為看出他們好或不好、能不能提高團隊生產....
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【安可人生】找對人事物突破職場困境

【安可人生】找對人事物突破職場困境

縱橫職場
傅安國-
老闆（主管）如果要求員工做分內的事，或因專案突發情事必須及時（或在額外工作時間）處理，都是職場上必然現象。但若是在員工休....
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美國調查：3/4主管說 Z世代最難共事

美國調查：3/4主管說 Z世代最難共事

縱橫職場
陳俊村-
Z世代（Generation Z）是指從1997年到現在出生的人。他們從小就接觸網路和數位行動裝置，在與人的相處和人際關....
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如何善用與主管的一對一會議？

如何善用與主管的一對一會議？

縱橫職場
陳俊村-
在職場上，人們或多或少都有機會與主管開會，有時候甚至是一對一的會議。而這樣的一對一會議不光是部屬聽主管講話，其實應該是雙....
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主管硬起來！ 你準備好了嗎？

主管硬起來！ 你準備好了嗎？

縱橫職場
郭振鶴（東吳大學商學院教授）-
有一個在擔任小主管的朋友，最近找我幫忙，尋求我的建議，因為他最近在公司裡面遇到一些問題，不知該如何解決。....
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公司沒送月餅 員工怒毆主管

公司沒送月餅 員工怒毆主管

社會萬象
李韻-
中秋佳節吃月餅是中國各地過節的習俗，很多單位會將發放月餅作為員工福利的一部分。然而，北京一家公司因為沒發月餅給員工，公司....
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別讓內心小劇場 拖垮你的工作效率

別讓內心小劇場 拖垮你的工作效率

縱橫職場
塚本亮-
在職場上，面對各種臨時交辦事項、專案考核，或許會讓人覺得很煩躁，也一直在想，要怎麼樣才能提高效率，讓工作做好、做正確又快....
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最棒的主管不會說出「為了公司」這句話

最棒的主管不會說出「為了公司」這句話

縱橫職場
伊庭正康-
三流的領導者，只會做「工作上的指示、確認」和「逢迎拍馬屁」。二流的領導者，會熱情地宣導公司的幸福藍圖，「讓我們一起達成目....
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看重部屬的優點 他更能發揮長才

看重部屬的優點 他更能發揮長才

縱橫職場
吉田幸弘-
「再笨的人都能指出別人的缺點，而通常笨蛋都喜歡那樣做。」——美國政治家兼實業家班傑明．富蘭克林的名言 ....
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【帶人心法】幫員工找「對」的工作

【帶人心法】幫員工找「對」的工作

縱橫職場
吉田幸弘 譯者／ 葉廷昭-
在職場上，沒有無用之人，只有被放錯位置的人！ ....
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恢復人類正統文化,關注人權和信仰自由,忠於事實真相,自由公正獨立,全方位報導環球新聞